Ansett riktig kandidat – hver eneste gang
Vi tilbyr sluttvurderinger både fysisk og på Teams
Strukturerte dybdeintervjuer
Kompetanse- og atferdsbaserte intervjuer som går i dybden på erfaring, motivasjon og matchprofil, knyttet direkte til definerte suksesskriterier for stillingen.
Tester og caseoppgaver
Vi bruker anerkjente personlighetstester og intervjumetoder. Case etter avtale med oppdragsgiver som speiler reelle arbeidsoppgaver og beslutninger i stillingen.
Systematisk referansesjekk
Strukturerte referansesamtaler etter avtale med oppdragsgiver. Fokus på dokumenterte resultater, samhandlingsevner og utvikling over tid.
Hvorfor velge oss?
Objektiv og rettferdig vurdering
Vi kombinerer strukturert metodikk, tydelige kriterier og uavhengige vurderinger for å sikre at alle kandidater blir vurdert på samme, objektive grunnlag – ikke på magefølelse eller tilfeldige inntrykk.
Forskningsbasert metode
Vår prosess bygger på forskningsbaserte verktøy, standardiserte intervjuer og tydelig dokumentasjon. Det gir et solid beslutningsgrunnlag som kan forklares og forsvares internt og eksternt.
Tidsbesparelse for ledere
Vi tar oss av planlegging, gjennomføring og oppsummering av sluttvurderingen. Ledere får mer tid til kjerneoppgaver, samtidig som de mottar en tydelig og velbegrunnet anbefaling.
Bedre kandidatopplevelse
Kandidatene møter en profesjonell, ryddig og forutsigbar prosess med god informasjon og konstruktive tilbakemeldinger. Det øker sannsynligheten for aksept av tilbud.
Redusert ansettelsesrisiko
Grundig kartlegging av kompetanse, motivasjon og rollepassform reduserer risikoen for feilansettelser, konflikter og tidlig turnover – og gir mer treffsikre beslutninger.
Skalerbar løsning for flere prosesser
Metodikken kan enkelt brukes på tvers av stillinger og avdelinger, slik at oppdragsgiver får en enhetlig, profesjonell sluttvurdering i alle rekrutteringsprosesser.